Mihin mittari perustuu?
Menestyvä työyhteisö -mittarin taustalla on muun muassa Työolobarometri (TOB), joka on tieteellisesti ja käytännössä testattu mittaristo. Mittari sisältää väittämiä työhyvinvoinnista, työoloista sekä johtamis- ja työkulttuurista.
Mitä asiakas hyötyy mittauksesta?
Asiakas saa tietoa työyhteisön kyvystä toimia strategian ja tavoitteiden mukaisesti. Tulokset paljastavat toiminnan mahdolliset pullonkaulat, joiden perusteella voidaan johtaa strategian toteutumista edistäviä kehittämistoimenpiteitä. Tulokset esitetään dynaamisina raportteina organisaatiorakenteen mukaan.
Miksi innovatiivisuus kiinnostaa?
Innovatiivisuus on keskeinen kilpailukykyä ja organisaation menestystä tukeva tekijä. Digitalisaatio, johtamis- ja työkulttuuri sekä työhyvinvointi mahdollistavat osaltaan innovatiivisuuden kehittymisen.
Tutkimuksen toteutus
Tutkimus toteutetaan verkkokyselynä, joka voidaan jakaa vastaajille sähköpostilla tai tekstiviestillä. Tarvittaessa vastaaminen voidaan järjestää myös paperilomakkeella. Tutkimukseen voidaan lisätä asiakkaan omia väittämiä, avoimia vastauskenttiä sekä esimerkiksi tasa-arvoon tai päätöksentekoon liittyviä kysymyksiä.
Tulokset
Tulokset raportoidaan asiakkaan valitsemien ryhmien, kuten työyksikön, tiimin tai esihenkilön mukaan. Perinteisten raporttien lisäksi aineistoa voidaan analysoida Bayes-työkalulla, joka osoittaa indeksien ja väittämien välisiä yhteyksiä ja vaikutuksia.
Tulosten pohjalta asiakkaalle voidaan laatia selkeät kehittämistoimenpiteet ja toimintamallit.
Ota yhteyttä, niin voimme keskustella tarkemmin:
- mittauksen räätälöinnistä
- vastaamisen prosessista
- raportoinnista ja tulkinnasta
- jatkotoimenpiteistä.